Evitec Life on henkivakuutusyhtiöille kehitetty vakuutussopimusten hallintajärjestelmä, joka tukee pitkäaikaissäästämistä ja riskihenkivakuuttamista.
Nyt julkaistussa Evitec Life 5.2 betassa merkittävin kehitysaskel on ollut tuoda riskihenkivakuutukset säästötuotteiden rinnalle. Evitec Lifessa voi vastedes hoitaa riskihenkivakuutussopimuksia, yksilöllisiä vakuutuksia, pariturvia ja laajoja ryhmärakenteita, sekä näihin liittyviä korvauksia.
Sopimusten hoidon osalta Evitec Lifessa:ssä on tuki muun muassa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden, pysyvän työkyvyttömyyden, pysyvän haitan ja vakavan sairauden turville. Ryhmäsopimusten hoidossa on erityisesti panostettu ryhmän tietojen ylläpidon helppouteen sekä laskutuksen erityistarpeisiin.
Riskihenkivakuutusten korvausten osalta Evitec Lifessa:ssä voi hoitaa edellä mainittuihin turviin liittyviä korvauksia ja maksattaa niin kerta- kuin päivärahaluonteisia korvauksia. Korvauskäsittelijän työ nopeutuu ja yksinkertaistuu, kun sopimusten ja korvausten hoito on samassa järjestelmässä. Korvauskäsittelyssä tarvittavat sopimuksen tiedot ovat valmiiksi saatavilla ja tuodaan osaksi korvauskäsittelyprosessia.
Uudessa versiossa myös digitaalisia REST-palveluita on laajennettu tukemaan muun muassa sopimusten myyntiä sekä sopimusten luontia ja sopimustietoihin tehtäviä muutoksia itsepalvelukanavissa.
Tämän version myötä on myös useita yleisiä toiminnallisuuksia päivitetty. PLP tukee tulevaa suomalaisen henkilötunnuksen välimerkkimuutosta, AML-direktiivin edellyttämää edunsaajan tunnistamista ennen korvauksen ulosmaksua sekä Kansallisen tulorekisteriin tehtäviä ilmoituksia. Olemme myös tehneet useita tietoturvaparannuksia. Vakuutustuotteiden hallintaa helpottamaan, on työkalupakkiin lisätty vakuutustuotteiden määrittelytyökalu Evitec Life Insurance Product Editor.
Kiinnostuitko kuulemaan lisää? Ota yhteyttä sales@evitec.com
Kun Ilkka Holm vuoden 2006 alussa aloitti työskentelyuransa Profit Softwarella Espoon pääkonttorilla, hän ei ajatellut ryhtyvänsä ratkaisuarkkitehdin hommiin. Ilkka aloitti kehittäjänä Profit Life & Pension -järjestelmää, eli PLP:tä kehittävässä tiimissä, mutta oli enemmän kiinnostunut ratkaisuiden arkkitehtuurillisesta suunnittelusta kuin puhtaasti teknisestä tekemisestä.
Ajatus kirjallisen dokumentaation laatimisesta ja määrittelyistä tuntui äkkiseltään yksitoikkoiselta – kunnes Ilkka halusi ymmärtää paremmin kehittämänsä järjestelmän prosesseja. Kiinnostus uuden kokeiluun johtikin Ilkan suunnittelupöydän ääreen.
— On kiinnostavaa miettiä ja suunnitella, miten liiketoiminnan vaatimukset otetaan isossa ja pitkäikäisessä järjestelmässä huomioon, Ilkka kuvailee. — Ratkaisujen tulee olla laajennettavissa ja niiden tulee perustua teknologioihin, joiden tiedämme toimivan ja palvelevan lopputulosta. Tässä kokonaisuudessa dokumentaatio on pieni, mutta tärkeä osa kokonaisuutta.
Monenlaisissa kehitystehtävissä olleella Ilkalla ei ollut aikaisempaa kokemusta vakuutusalasta. Hän piti ajatuksesta päästä suunnittelemaan ratkaisuja, joilla on merkitystä yhteiskuntaan ja ihmisten elämään. Ihmisten eläkkeitä ja säästöjä hallinnoivat järjestelmät on otettava vakavasti ja vältettävä virheitä. Sitä myöten myös liiketoiminta-alue tuli vähitellen tutuksi.
— Kyseessä ovat isot ja haastavat asiat. On motivoivaa tietää, että omalla tekemisellä voi vaikuttaa niin asiakkaidemme tehokkaaseen tekemiseen, kuin sitä kautta heidänkin asiakkaidensa, tavallisten ihmisten elämään, Ilkka sanoo.
Profit Softwaren ratkaisuarkkitehdin rooliin kuuluu järjestelmän toiminnallisuuden miettiminen yhdessä kehittäjien, testaajien sekä asiakkaan kanssa. Työ on jatkuvaa tuotannon pyörittämistä ja pienkehitysmuutoksia, sekä isompia, pitkäaikaisia projekteja.
— Teknisestä taustasta on kyllä todella paljon apua tässä tehtävässä, Ilkka toteaa. — On hyödyllistä pystyä ottamaan huomioon monta eri tekijää, niin teknisesti kuin liiketoiminnallisestikin. On tosi mielenkiintoista hahmottaa, mihin kaikkiin asioihin pienetkin muutokset vaikuttavat, ja toisaalta on innostavaa ikään kuin ratkaista mysteerejä, miksi jokin toimii kuten se toimii, miten bugit ja muut ratkaistaan, Ilkka kuvailee.
Entä mitä Ilkka kokee Profit Softwaren voivan tarjota hänenkaltaisilleen arkkitehdeille?
— Profitilla pääsee oppimaan ja kehittymään asiantuntijana. Itsekin olen kasvanut nykyiseen rooliini käytännön kautta, Ilkka sanoo. — Työn imu pitää otteessaan. Tässä on mahdollisuus päästä loistamaan siinä, missä itse on hyvä, ja omalla työllä on myös merkitystä.
Kiinnostuitko työskentelystä Profit Softwarella? Tutustu työpaikkoihimme!
Lue myös:
https://profitsoftware.com/paiva-it-asiantuntijana-profit-softwarella/
https://profitsoftware.com/integraatiotyo-profit-softwarella-on-yhdistelma-ongelmanratkomista-ja-suunnittelua/
Ympyrä sulkeutuu. On palattu paikkaan, josta kaikki alkoi 10 vuotta sitten: Porin Puuvillaan. Kun Digia aikanaan lopetti Porin toiminnot keväällä 2011, käynnistyi tapahtumasarja, jota tänä päivänä voidaan kutsua menestystarinaksi.
-Olimme pohtineet toimiston perustamista muualle kuin PK-seudulle. Yhteistyössä porilaisen Prizztechin kanssa asia lähti etenemään ja lopulta rekrytoimme 11 henkilöä. Kesän 2011 aikana järjestettiin koulutukset ja elokuussa alkoivat varsinaiset työt, kertoo Profit Softwaren toimitusjohtaja Ilkka Starck.
-Meille tuolloin pidetty infotilaisuus oli tässä samassa tilassa, jossa nyt työskentelemme, jatkaa Porin toimistoa luotsaava Teppo Eeva.
Puuvillaan ei kuitenkaan päädytty suoraan, vaan toimintojen kasvun seurauksena. Alkuun toimisto sijaitsi Konepajanrannassa, Sampo-Rosenlewin vieressä. Henkilöstömäärän kasvaessa seuraava muutto tuli ajankohtaiseksi kesällä 2014, tällä kertaa Itäpuistoon. Puuvillan tiloihin muutettiin vuoden 2016 lopussa.
Alussa tekeminen keskittyi henki- ja eläkevakuutusratkaisu Evitec Lifen kehittämiseen ja järjestelmän asiakassovituksiin. Nyt toimistossa on asiantuntijoita niin ohjelmistokehityksen, finanssikonsultoinnin kuin tiedolla johtamisen saralla.
-Finanssimaailman, erityisesti vakuutustoimialan, lainalaisuuksissa oli alussa opettelemista. Tuolloin keskittyminen muutamiin aihealueisiin, kuten järjestelmämigraatioihin ja ryhmäeläkkeisiin tarjosi hyvän tavan päästä sisälle liiketoimintaan ja järjestelmän kehitykseen. Nyt näen, että meillä on laaja-alaista osaamista monella osa-alueella ja teemme töitä vastuullisissa rooleissa asiakasprojekteissamme, sanoo Teppo.
Yhdessä, vaikkakin etänä
Alkuperäisistä työntekijöistä lähes kaikki ovat edelleen Evitecillä töissä. Nyt työntekijöitä on melkein 40. Osa on vaihtanut tehtäviä yrityksen sisällä saaden tätä kautta uusia kehittymismahdollisuuksia.
-Uskon, että hyvä työilmapiiri ja yhteishenki ovat onnistumisemme salaisuus, toteaa Teppo.
Viimeinen vuosi on kulunut etätöissä. Yhteishenkeä on pidetty yllä mm. yhdessä urheilemalla. Teppo uskoo kuitenkin siihen, että jatkossa ihmiset haluavat edelleen olla myös toimistolla: -Uusia työskentelymalleja kannattaa soveltaa, kun niissä on järkeä. On asioita, jotka toimivat paremmin lähityössä, kuten esimerkiksi perehdytys.
Onnee ny sit ku o kymmene vuat koodaust takan!
Evitecin Porin toimipisteessä työskentelee lähes 40 henkilöä. Monipuolista osaamista on niin henkivakuuttamisen järjestelmäkehityksestä, finanssikonsultoinnista kuin tiedolla johtamisesta, erityisesti tietovarastoinnin ja uusien tekniikoiden osalta.
