Evitec Life on henkivakuutusyhtiöille kehitetty vakuutussopimusten hallintajärjestelmä, joka tukee pitkäaikaissäästämistä ja riskihenkivakuuttamista.

Nyt julkaistussa Evitec Life 5.2 betassa merkittävin kehitysaskel on ollut tuoda riskihenkivakuutukset säästötuotteiden rinnalle. Evitec Lifessa voi vastedes hoitaa riskihenkivakuutussopimuksia, yksilöllisiä vakuutuksia, pariturvia ja laajoja ryhmärakenteita, sekä näihin liittyviä korvauksia.

Sopimusten hoidon osalta Evitec Lifessa:ssä on tuki muun muassa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden, pysyvän työkyvyttömyyden, pysyvän haitan ja vakavan sairauden turville. Ryhmäsopimusten hoidossa on erityisesti panostettu ryhmän tietojen ylläpidon helppouteen sekä laskutuksen erityistarpeisiin.

Riskihenkivakuutusten korvausten osalta Evitec Lifessa:ssä voi hoitaa edellä mainittuihin turviin liittyviä korvauksia ja maksattaa niin kerta- kuin päivärahaluonteisia korvauksia. Korvauskäsittelijän työ nopeutuu ja yksinkertaistuu, kun sopimusten ja korvausten hoito on samassa järjestelmässä. Korvauskäsittelyssä tarvittavat sopimuksen tiedot ovat valmiiksi saatavilla ja tuodaan osaksi korvauskäsittelyprosessia.

Uudessa versiossa myös digitaalisia REST-palveluita on laajennettu tukemaan muun muassa sopimusten myyntiä sekä sopimusten luontia ja sopimustietoihin tehtäviä muutoksia itsepalvelukanavissa.

Tämän version myötä on myös useita yleisiä toiminnallisuuksia päivitetty. PLP tukee tulevaa suomalaisen henkilötunnuksen välimerkkimuutosta, AML-direktiivin edellyttämää edunsaajan tunnistamista ennen korvauksen ulosmaksua sekä Kansallisen tulorekisteriin tehtäviä ilmoituksia. Olemme myös tehneet useita tietoturvaparannuksia. Vakuutustuotteiden hallintaa helpottamaan, on työkalupakkiin lisätty vakuutustuotteiden määrittelytyökalu Evitec Life Insurance Product Editor.

Kiinnostuitko kuulemaan lisää? Ota yhteyttä sales@evitec.com

Profit Software on Pohjoismaiden johtava finanssialalle järjestelmäratkaisuja ja konsulttipalveluita toimittava yritys. Se tarjoaa lisäksi analytiikka- ja tiedonhallintapalveluita useille toimialoille. Nyt yritys aloittaa mittavan brändiuudistuksen ja vaihtaa nimensä Eviteciksi kaikissa toimintamaissaan. Nimi otetaan käyttöön loppuvuodesta 2022.

– Olemme jo jonkin aikaa pohtineet nimemme uudistamista. Nimi Evitec soveltuu meille hyvin ja samalla uudistamme koko brändi-ilmeemme. Vaikka nimi ja brändi vaihtuu, toimintamme keskiössä on jatkossakin korkea asiakastyytyväisyys, kertoo Profit Softwaren toimitusjohtaja Ilkka Starck.

Profit Softwaren perustamisesta tulee tänä vuonna kuluneeksi 30 vuotta. Alussa yritys keskittyi ohjelmistoliiketoimintaan, mutta tänä päivänä se tarjoaa finanssialalle ohjelmistotuotteita, konsultointipalveluita sekä tiedolla johtamisen palveluja useille toimialoille.

Kasvua haetaan Pohjoismaissa orgaanisesti ja yritysostojen kautta

Profit Software on kasvanut alun 10 hengen yrityksestä yli 350 henkilöä työllistäväksi, kolmessa maassa toimivaksi yritykseksi. Asiakkainaan sillä on Suomen ja Pohjoismaiden suurimpia finanssitoimijoita. Viiden viime vuoden aikana yritys on tehnyt kolme yritysostoa.

– Tavoitteemme on olla se it-toimittaja, jonka puoleen asiakas kääntyy, kun tarvitaan vahvaa liiketoimintaymmärrystä tai osaamista finanssialan vaativissa digitalisaatiohankkeissa. Olen varma, että uusi brändi ja nimi tukevat meitä tämän saavuttamisessa, päättää Starck.

Erik Berggren, yrityksen enemmistöomistaja Volpi Capitalista, kommentoi: – Profit Softwaren brändimuutos Eviteciksi osoittaa yhtiön sitoutuneisuutta palvella sen finanssialan ja muita pitkäaikaisia asiakkuuksia yli maarajojen. Uusi identiteetti vahvistaa yhtiön asemaa pohjoismaisena fintech-johtajana sen lisäksi, että yritys ilmoitti toukokuussa 2022 yritysostosta Ruotsissa. Me Volpissa olemme innoissamme voidessamme tukea johtoa heidän kunnianhimoisen kasvusuunnitelmansa toteuttamisessa.

Lisätiedot:
Profit Software, CEO Ilkka Starck, +358 9 681 731

Profit Software (tulevaisuudessa Evitec) on finanssialalle järjestelmäratkaisuja ja konsulttipalveluita toimittava yritys. Se tarjoaa lisäksi analytiikka- ja tiedonhallintapalveluita useille toimialoille. Vuonna 1992 perustetun Profit Softwaren toimistot sijaitsevat Espoossa, Tampereella, Porissa, Lahdessa, Lappeenrannassa, Tallinnassa ja Tukholmassa. Henkilöstömäärä on yli 350 henkilöä.

 

Tänä poikkeuksellisena vuonna eteemme on tullut hyviä sattumuksia. Yksi niistä on Kasvua (työ)hyvinvointitaloudesta -webinaari, johon saimme puhujakutsun aiemmin syksyllä. Teemana puheenvuorossamme oli, miten olemme yrityksenä selvinneet vallitsevasta tilanteesta, erityisesti HR- ja viestintänäkökulmasta tarkasteltuna.

Tuntemattomassa tilanteessa on vaikeaa tietää, onko suunta oikea. Mikä on riittävä määrä viestintää, kuinka usein kysyn mitä kollegalle kuuluu tai pitäisikö järjestää työajan ulkopuolisia virtuaalitapahtumia? Kaikki kysymyksiä, jotka ovat olleet mielessämme tämän vuoden aikana. Otimmekin webinaarissa lähtökohdaksi kertoa siitä, mitä kaikkea olemme tehneet. Se, ovatko toimenpiteet olleet oikeita, on lopulta jokaisen työntekijän subjektiivinen kokemus.

Perustukset kuntoon

Siirryimme etätyöhön nopeasti, suurin osa yhden vuorokauden kuluessa siitä, kun päätös tehtiin. Totesimme heti alkuun, että järjestämme työvälinekuljetuksia halukkaille, jotta varmistamme ergonomian myös kotona. Lanseerasimme hyvin pian myös säännöllisen kyselyn, sillä halusimme ja haluamme tietää, miten työntekijämme voivat ja tunnistaa samalla kehityskohteita. Teimme pikaisella aikataululla etätyö- ja taukovinkkejä. Ja lopuksi, koska kahvinjuonti ei lopu kotonakaan, olemme ensimmäisestä etätyöpäivästä lähtien kokoontuneet virtuaalisille kahvitauoille useissa eri porukoissa.

Fokus viestinnässä

Viesti, vaikkei olisi mitään viestittävää. Sääntö, jonka olemme pitäneet kirkkaana mielessämme. Niin toimitusjohtajamme statusviestit kuin eri liiketoimintayksiköiden palaverit ja viikkostatukset on koettu tärkeiksi. Tämän lisäksi on tiimikokouksia, yritystason kokouksia ja luonnollisesti keskusteluita kollegojen kesken unohtamatta virallisia ohjeistuksia. Teemme parhaillaan viestintäkyselyä, koska viestintäteemoja ei ole syytä jättää ”mututuntuman” varaan.

Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys

Viestinnän lisäksi olemme kiinnittäneet erityistä huomiota työhyvinvointiin ja yhteisöllisyyden varmistamiseen. Lähtökohtaisesti uskomme fiiliksemme olleen hyvä (siltä se on ainakin näyttänyt) ja olemme panostaneet esim. työterveyspalveluihin, kokeilleet taukojumppamuotoja, pitäneet videokamerat päällä kokouksissa (hiukset kammattuina tai ei) ja piristäneet muuten vain henkilöstöämme. Vappuradio, Kiitä kollegaa -kampanja ja kesän palkintogaala ovat esimerkkejä konkreettisista teoista. Saimme hiljattain henkilöstötutkimuksen tulokset ja myös ne indikoivat henkilöstömme voivan keskimäärin hyvin. Tämän lisäksi teemme edelleen pari kertaa kuussa pulssikyselyn selvittääksemme, mitä työntekijöillemme kuuluu.

Käsillä oleva aika on haasteellinen

Se, että olemme tehneet toivottavasti oikeita toimenpiteitä, ei poista haasteita. Vallitseva tilanne on kokonaisvaltainen ja vaikuttaa moneen elämän osa-alueeseen. Työn ja vapaa-ajan balanssin ylläpitäminen, oma elämäntilanne (ja sen hallinta), resilienssi – yksilöllisiä kokemuksia kaikki. Se, mitä voimme tehdä, on kannustaa ihmisiä käyttämään esimerkiksi työterveyshuollon palveluita ja pitämään yhteyttä muihin. Me kaikki olemme osaltamme vastuussa työyhteisön tunnelmasta – myös etänä.

Mitä olemme oppineet

Tähänastisia oppeja ovat: Viestinnän merkitystä ei pidä aliarvioida. Tämä aika on osoittanut työyhteisömme tiiviyden. Tunnemme toisemme uudella tavalla. Asiakasprojektit ja etätyö ei ole mahdoton yhdistelmä.

Työterveyslaitos on avannut huhtikuussa sivuston, jossa seurataan suomalaisten yritysten arkea poikkeustilanteessa. Olemme mukana! Katso video 1 ja video 2.

Tai lue juttu Vappuradio helpotti ikävää.

Elisa Hub julkaisi meistä maaliskuussa jutun onnistumisestamme etätöihin siirtymisessä.