Me tarjoamme turvallisen alun tech-uraansa aloitteleville
Alkuvuoden 2022 aikana saimme yli kaksisataa työhakemusta juniorpositioihin eri paikkakunnille. Loistavista hakijoista valitsemme keväällä aloittamaan eri tiimeissämme toistakymmentä nuorta osaajaa. Meillä on kokemusta jo useiden vuosien ajalta uraansa aloittelevien softakehittäjien, tiedolla johtamisen osaajien ja konsulttien rekrytoinnista. Evitecillä on pyritty siihen, että kesäharjoittelun sijaan tarjotaan pidempiä työsuhteita, esimerkiksi ensin meneillään olevien opintojen ohessa pari-kolme päivää viikossa ja sen jälkeen kokoaikaisina. Opintojen loppuun saattamiseen kannustetaan ja sitä tuetaan.
Finanssialan osaamista ei tarvitse olla entuudestaan, koska ymmärrys pankkien, vakuutus-, rahoitus- ja sijoitusyhtiöiden toiminnasta tai muista toimialoista karttuu kyllä projektien kautta. Tehtävämme on modernisoida finanssialaa, sillä monilla toimijoilla on käytössään elinkaarensa lopussa olevia järjestelmiä tai toimintatapoja, jotka kaipaavat päivitystä. Niin ikään tiedolla johtaminen ja raportointi ovat tärkeitä menestyksen avaimia yrityksille, oli kyse sitten pankista, vakuutusyhtiöstä, energiayhtiöstä tai valmistavan teollisuuden yrityksestä. Meillä kukin pääsee kartuttamaan itselleen vahvaa asiantuntemusta teknologiakehittämisen menetelmistä, puhumattakaan vaikuttavista näytöistä finanssialan digitalisaation parissa.
Monipuolisia mahdollisuuksia urakehitykseen talon sisällä
Perehdytystä tehdään monimuotoisesti, esimerkiksi sisäisen koulutusalustan ja materiaalien avulla. Projektista riippuen myös käytännön tekemiseen pääsee nopeasti kiinni. Ensimmäiset askeleet ovat mahdollisimman hallittuja – aloitetaan pienestä ja hieman jo pureksitusta, ja nostetaan vaatimustasoa portaittain sen mukaan, kun tekninen osaaminen ja itsevarmuus karttuvat. Kysymysten esittämiseen ja avun pyytämiseen kannustetaan.
Juniorilla voi ajatella karkeasti olevan kaksi suuntaa, joista voi kokemusta kerryttäessään valita: konsultin tie tai teknologian ja tuotekehityksen tie. Käytännössä erittäin monissa projekteissa on mukana molempia, mutta painopisteet ovat erilaiset. Konsulttina projektit saattavat vaihtua useammin, jolloin kyky omaksua uusia työkaluja ja rohkeus keskustella asiakkaan kanssa suoraan korostuvat. Tällaiset ihmiset usein nauttivat siitä, että tehtävät tarjoavat vaihtelua ja haasteita. On myös mahdollista keskittyä pitkäjänteiseen tekemiseen isoissa tuote- tai järjestelmäprojekteissa. Tämä saattaa houkuttaa sellaisia ihmisiä, jotka haluavat syventyä tiettyihin teknologioihin, ydinjärjestelmien tai tukisovellusten tekemiseen.
Oli ihmisellä sitten mielenkiintoa koodaamiseen, tuotekehitykseen, konsultointiin tai analytiikan ja raportoinnin kehittämiseen, talon sisältä löytyy paljon suuntautumismahdollisuuksia. Yhteen rooliin tai projektiin tullut voi halutessaan myöhemmin hakeutua toisenlaisen tekemisen pariin. Useat työntekijämme ovat vaihtaneet menestyksekkäästi liiketoiminnasta toiseen tai ottaneet haltuun kokonaan uusia teknologioita uransa aikana. Myös kansainvälistymisen myötä mahdollisuuksia tulee lisää, sillä asiakkaita haetaan yhä vahvemmin pohjoismaista. Suuntautua voi myös myynnin tukeen, asiakasvastaavaksi, projektipäälliköksi, tiiminvetäjäksi, HC-luottokonsultiksi, arkkitehdiksi tai vaikkapa pilviguruksi. Paikoilleen jämähtämisestä ei siis ole pelkoa.
Tiimeissä esihenkilöt kuuntelevat herkällä korvalla jokaisen toiveita, ja urakehitystä tuetaan yrityksessä esimerkiksi koulutuksin ja sertifikaatein. Polkua eteenpäin rakennetaan jokaiselle yhdessä, joustavasti ja ketterästi, kuten toimimme projekteissammekin. Aina muutokset eivät tietenkään tapahdu heti, mutta oli sitten kiinnostus tuotetekemisessä tai asiakasrajapinnassa liitämisessä, me haluamme tarjota ihmisille sellaista työtä, jota tuntuu mielekkäältä tehdä.
Jokaisella on jotain annettavaa
Kukaan ei ole seppä syntyessään, eikä kukaan meistä ole tiedoiltaan ja taidoiltaan ikinä valmis. Ammattitaitoiset ja kokeneet tiiiminvetäjät ohjaavat ja auttavat uudet tulokkaat alkuun, ja oma mentori toimii lisätukena näyttämässä, miten hommia tehdään. Tämä on palkitsevaa kaikille osapuolille, sillä uusi tulokas voi aina tuoda uusia ajattelumalleja tiimiin ja taloon – kokenutkin voi aina oppia kokemattomammalta.
Tämä myös ilmentää laajemminkin Evitecin ammattilaisten arvoja ja ajattelumaailmaa: me opimme yhdessä, autamme toisiamme ja kehitymme koko ajan. Olemme ylpeitä yhteisistä saavutuksista ja menestyksestä!
#EvitecCommunity
